原始股和期权股是现代公司股权激励体系中常见的两种形式，它们都是为了吸引人才、激励员工，使员工与公司利益更紧密地结合。这两者在性质、获取方式、风险和收益等方面存在显著区别。理解这些区别对于投资者和员工来说至关重要，有助于做出明智的决策。很难直接说哪个更好，因为它们的适用场景和潜在收益与风险都不同，需要根据个人情况和公司的具体情况进行评估。

原始股的定义、特点及优势

原始股，顾名思义，是指公司在首次公开发行 (IPO) 或成立之初发行的股票。通常情况下，原始股的发行价格较低，且拥有较高的未来增值潜力。原始股的持有者即为公司的股东，享有股东的各项权利，包括投票权、分红权以及参与公司重大决策的权力。

原始股的主要特点如下：

• 低价优势： 发行价格通常远低于未来的市场价。
• 增值潜力： 如果公司发展良好，股票上市后价格可能会大幅上涨，原始股持有者将获得高额回报。
• 股东权利： 享有股东应有的权利，可以参与公司治理。
• 稀缺性： 随着公司发展，原始股数量有限，变得越来越珍贵。

原始股的优势显而易见，主要是潜在的高回报。如果一家公司成功上市，原始股的价值可能在短时间内暴涨数倍甚至数十倍。作为股东，原始股持有者可以分享公司成长的红利，参与公司的重要决策。

期权股的定义、特点及优势

期权股是一种权利，而非实际拥有的股票。它赋予持有者在未来某个约定时间以约定价格购买公司股票的权利。持有者可以选择在规定的时间内是否行使该权利，若公司股价上涨超过行权价格，则行使期权获利，若股价下跌，则放弃行权，损失的只是期权本身的价值。

期权股的主要特点如下：

• 行权价格： 事先约定的购买价格，通常低于当时的股票市场价。
• 行权期限： 规定的可以行使购买股票权利的时间段。
• 灵活性： 持有者可以选择是否行使期权，风险相对可控。
• 激励性： 将员工利益与公司股价紧密联系，激励员工努力工作，提升公司业绩。

期权股的优势在于它的灵活性和激励性。员工可以将自己的利益与公司的业绩增长紧密绑定，当公司业绩上升，股价上涨时，员工可以通过行权获得收益。如果公司发展不如预期，股价下跌，员工可以选择放弃行权，损失相对较小，仅限于期权本身的价值。

原始股和期权股的主要区别

原始股和期权股最根本的区别在于所有权。原始股持有者直接拥有公司的股份，是公司的股东；而期权股持有者目前仅拥有未来购买公司股份的权利，只有在行权时才能成为股东。两者在获取方式、成本、风险等方面也存在差异：

• 获取方式： 原始股通常需要在公司成立初期或私募融资阶段购买，需要支付一定的资金。期权股通常是公司作为一种激励手段授予员工的，可能需要满足一定的业绩考核条件才能获得，行权时才需要支付资金。
• 成本： 原始股需要直接支付购买成本，且资金占用时间较长。期权股的初始成本较低，但需要承担一定的市场风险，即股价可能下跌导致行权无利可图。
• 风险： 原始股的风险较高，如果公司经营不善，上市失败，原始股的价值可能会大幅下跌甚至归零。期权股的风险相对较低，如果股价低于行权价，可以选择放弃行权，损失相对可控。
• 收益： 原始股的收益潜力巨大，如果公司成功上市，股价可能暴涨。期权股的收益取决于股价上涨的幅度，只有股价超过行权价格，才能获得收益。

原始股和期权股的税务考量

无论是原始股还是期权股，在获取、交易和行权的过程中，都涉及到税务问题。税务的处理方式会直接影响到最终的收益。

• 原始股的税务： 购买原始股时，如果购买价格低于公允价值，可能会被视为取得股权激励，需要缴纳个人所得税。将来转让原始股时，还需要缴纳资本利得税。
• 期权股的税务： 获取期权时，通常不涉及税务问题。行权时，如果行权价格低于当时的股票市场价格，差额部分会被认定为工资薪金所得，需要缴纳个人所得税。将来转让通过期权行权获得的股票时，也需要缴纳资本利得税。

在考虑原始股和期权股时，一定要充分了解相关的税务政策，以便合理规划税务，最大化收益。

如何选择：原始股还是期权股？

选择原始股还是期权股，取决于个人的风险承受能力、资金状况、以及对公司未来发展的信心。没有绝对的哪个更好，只有更适合自己的。以下是一些建议：

• 如果风险承受能力高，资金充足，且对公司未来发展充满信心， 可以考虑投资原始股，以博取更高的回报。但同时也需要做好公司发展不如预期的准备。
• 如果风险承受能力较低，资金有限，或者对公司未来发展持谨慎态度， 可以选择期权股。期权股的风险相对可控，可以避免承担较大的损失。
• 具体情况需要具体分析。 了解公司的行业前景、竞争优势、管理团队等因素，进行综合评估，才能做出更明智的决策。

原始股和期权股都是股权激励的重要工具，各自具有独特的优势和风险。原始股更适合风险偏好较高的投资者，追求长期高回报；而期权股更适合风险偏好较低的员工，作为一种激励和分享公司成长的手段。在做出选择之前，请充分理解两者的区别，评估自身的风险承受能力，并对公司的未来发展前景进行仔细分析，选择最适合自己的方案。